بهبود معیشت کارگران مطالبه به حق آنان است

با توجه به انتشار خبر بازدید مدیرکل از شرکت پارس خزر در پایگاه خبری مرور با عنوان ” برخی خواسته های کارگران فراقانونی است !” و اشاره به برخی موارد نظیر این که مطالبات صنفی کارگران باید از طریق تعاملی پیگیری گردد یا خودداری کارگران پارس خزر از دریافت گل و… نیازمند اصلاح می باشد که در راستای بیان دقیق موضوعات مطروحه در بازدید از شرکت پارس خزر، جوابیه این اداره کل به همراه تصاویر این بازدید به پیوست ارسال می گردد.

بازدید از شرکت پارس خزر به مناسبت هفته کارگر و تجلیل از کارگران مطابق با برنامه های هفته کارگر و با علم به وجود برخی نارضایتی ها در این مجموعه صورت گرفت که مدیرکل و هیات همراه پس از بازدید از بخش های مختلف با تبریک این ایام به کارگران مشغول به کار گل اهدا کردند و تنها یک کارگر از دریافت گل امتناع کرد که او نیز پس از بیان مشکلات خود و گفت و گو با مدیرکل و به درخواست خودش، گل را از دست مدیرکل دریافت نمود.

این کارگر به همراه تعداد دیگری از کارگران به حداقل حقوق مصوب قانون کار، عدم همخوانی حقوق با تورم، عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل و… متعرض بودند و اذعان داشتند مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان پاسخگوی مطالبه آنان نیست که سیاوش آقاجانی ضمن پاسخگویی به سوالات آنان در خط تولید کارخانه یادآور شد درب اتاق بنده همیشه برای شما باز است و در اولین فرصت نمایندگان شما به من مراجعه نمایند.

کارگران معترض نیز با اشاره به حضور سیاوش آقاجانی در کارخانه اذعان کردند که همین امروز بهترین فرصت برای گفت و گو است که به پیشنهاد سیاوش آقاجانی بیش از ده نفر از کارگران را به نمایندگی از خود جهت گفت و گو با وی در سالن اجتماعات پارس خزر معرفی کردند.

سیاوش آقاجانی در نشست با نماینده کارگران که بیش از یک ساعت به طول انجامید؛ اعتراض و مطالبه آنان به مواردی نظیر حداقل حقوق مصوب قانون کار و عدم همخوانی حقوق با تورم را قابل انتقال به مدیران ارشد وزارتخانه دانست و تصریح کرد: بهبود معیشت کارگران مطالبه به حق آنان است اما توجه به اینکه این رقم طبق روال قانونی با چانه زنی و تایید نماینده کارگر، کارفرما و دولت در شورای عالی مزد تعیین شده است لذا نمی توان به کسی تکلیف کرد که باید بیش از قانون کار پرداخت نماید اما پرداخت اضافه بر تکالیف قانونی به صورت تعاملی و به روش صحیح و بدون لطمه زدن به فرآیند تولید نظیر مشارکت دادن کارگران در سود فروش و در نظر گرفتن پاداش بهره وری و ارائه رفاهیات و… قابل پیگیری است و من نیز پیگیری خواهم کرد.

آقاجانی همچنین مواردی مثل ضرورت رعایت دقیق طرح طبقه بندی مشاغل و تشکیل شورای اسلامی کار را جزء مطالبات قانونی دانست که باید اجرایی شود که نمایندگان کارفرما نیز خود را ملزم به رعایت آنها دانستند.ضمنا مقرر شد عملکرد دو شرکت خدماتی فعال در مجموعه نیز بررسی گردد و در صورت وجود هرگونه مشکلی، موارد به نحو قانونی و یا تعاملی مرتفع گردد.

در انتهای جلسه، برخی کارگران از حمایت های بعضا بیش از تکالیف قانونی کارفرما تشکر کردند ولی با توجه به مشکلات معیشتی درخواست داشتند تا با نظر مساعد ایشان، از حمایت های بیشتر و موثرتری بهره مند گردند که مدیرکل نیز در این خصوص قول داد تا این موضوع را با توجه به سوابق این شرکت خوشنام، از کارفرما مطالبه نماید.