تحول سازمانی؛ آرزویی محال در آموزش و پرورش گیلان
ایجاد تحول سازمانی در آموزش و پرورش مانند دیگر سازمان‌ها نیازمند به کارگیری نیرو‌های خوش فکر در سطوح مدیریتی و ارایه مناسبترین روش‌ها و برنامه‌ها در راستای بهبود وضعیت و ترغیب کلیه‌ی کارکنان و گروه‌ها به سوی مشارکت جمعی است. قطعا این موضوع برای اثر بخشی بیشتر در حوزه‌ی آموزش و پرورش و در چارچوب حرکتی علمی - عملی، در مسیر واقعی دستیابی به سند تحول است. تحولی که در سالیان گذشته علیرغم تأکیدات مقامات بلند پایه‌ی کشوری و همه‌ی تلاشها تا کنون شاهد کورسویی از آن نبوده و دلایل چنین امری نیاز به تحلیلی علمی و واقع بینانه دارد.
بی…