قطار تغییر، بدون کارآمدی به مقصد نمی‌رسد

از دید نگارنده، تغییر فرمانداران و بخشداران و… صرف تغییر نیست؛ تغییر برای “تحول” است که به خیر و منافع استان باشد. به نظرم، براساس قواعد خط مشی‌گذاری، تحول در دو قالب قابل طرح‌ریزی است:

۱- تغییر اساسی در نهادها که باعث ورود خرد جمعی به ساختار اداره کشور شود تا قوای اجرایی حاکمیت را در خدمت منویات عرصه عمومی و اولویت سنجی دموکراتیک از اکثریت جامعه قرار دهد که طبعا در حیطه اختیارات جناب استاندار و مدیران زیر مجموعه نیست.

۲ – تحول یا دقیق‌تر بگویم، تغییرات مثبت ملموس که مجموعه مدیریت استانی می‌توانند در این استان ایجاد کنند و خود نیاز همزمان به سه‌گانه: ۱. منابع مالی ۲. تخصص و اندیشه  ۳. اراده و اعتقاد و توان فیزیکی مدیر برای کار حداقل ۱۶ ساعت روزانه دارد (حتی در روزهای تعطیل)

_  از بند یک که بگذریم در بند دو جناب استاندار خود بهتر می‌داند که وضعیت منابع مالی در اختیار استان چگونه است که امور کوچکی مثل حتی لکه‌گیری آسفالت جاده‌ها و یا تکمیل چند صد متر جاده اصلی ورود شهرها (مثلا شهر ماسال) علی رغم چندین کشته در هر سال، اصلاح و تکمیل نمی‌شود و یا وضع امکانات خیلی ضروری بیمارستان شهرستان‌ها چگونه است.

– سنجش سطح اندیشه و تحلیل و تخصص هم در انتخاب مدیران، متاعی بدون جذابیت و به محاق رفته است چون نه کاربردی برای اجابت سهم خواهی‌های سیاسی دارد و نه برای دوام در پست‌ها کاربردی دارد چرا که ماندگاری اساسا ارتباطی به عملکرد ندارد بلکه در گرو انواع وابستگی‌های جناحی و التزام به مجموعه‌ای از رفتارها، ظواهر و گفتمان‌هایی است که معمولا ارتباطی به اصل وظائف سازمانی و حل مسائل روزمره و عمومی زندگی مردم ندارد.

_  اراده و اعتقاد به کار تمام وقت و حداقل ۱۶ ساعته در روز هم خود در گرو دو مولفه است:

الف) حس میهن‌ دوستی بسیار شدید “عملی” که لازم است ابتدا مسئولین کلان و بالادستی کشور “مزینِ کارکردی” به آن باشند به طوری که آحاد جامعه و مدیران رده‌های پایین احساس کنند حقیقتا دل و خون مسئولین ارشد برای خاک و آبادانی ایران می‌تپد و می‌جوشد تا سپس به رده‌های پایین‌تر منتقل شده و کار تمام وقت و ایثار بدون چشم داشت مادی خاص را قابل انتظار و ظهور نماید.

ب) جبران خدمات مادی و مالی متناسب با وقت و انرژی صرف شده براساس سنجه‌های کیفی و کمی از نتایج به دست آمده (تنظیم نظام جبران خدمات مبتنی بر عملکرد).

* بنابر مراتب فوق و ظرفیت استان، جناب آقای استاندار کار بسیار سختی برای تحقق تحول به معنای اصیل آن دارد که اولین گام همانا شناسایی درست و نشاندن صحیح افراد در جای درست است .