«نازیلا جوادی» مدیر امور پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گیلان، روز گذشته خبر داد که با برگزاری آزمون جذب، ۳۳۰ نفر به عنوان پرستار و هوشبر در بیمارستان‌های استان جذب می‌شوند.
وی افزود: ۴ هزار و ۹۰۰ پرستار در بیمارستان‌های گیلان فعالند. ۷۰ درصد این پرستاران در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه و ۳۰ درصد بقیه در بیمارستان‌های غیردانشگاهی و خصوصی این استان مشغول به کارند.
این درحالی است که روز گذشته احمد نجاتیان، رییس کل سازمان نظام پرستاری، درباره کاهش محسوس پرستار نسبت به تخت بیمارستانی هشدار داد. وی گفته است: مباحثی مانند عدم اجرای کامل تعرفه‌گذاری و اضافه کار اجباری برای پرستاران منجر به خروج آنان از حرفه شده است. هر سال حدود ۲ هزار گواهی صلاحیت حرفه‌ای (Good Standing) برای پرستارانی که قصد مهاجرت دارند، صادر می‌شود.
طبق آمار علوم پزشکی، سالانه در دو دانشکده پرستاری دولتی در گیلان، ۱۲۰ پرستار در مقطع کارشناسی، ۴۰ پرستار در مقطع کارشناسی ارشد، ۵ پرستار در مقطع دکتری و ۴۰ هوشبر از این ۲ دانشکده پرستاری فارغ‌التحصیل می‌شوند.
اعلام شده از هر ۷۴ پزشک و پرستار، حدود ۵۰ نفر به مهاجرت امیدوار هستند. سالانه ۴ هزار نفر از این نیرو‌ها به کشور‌های دیگر مهاجرت می‌کنند. مشکلات مالی و معیشتی عامل ۹۰ درصد مهاجرت پرستاران عنوان می‌شود. گیلان از جمله استان‌هایی است که از این وضعیت آسیب‌های فراوانی دیده است.
