جوان گرایی

در سال‌های اخیر، جوان‌گرایی به یکی از شعارهای رایج در انتصابات مدیریتی تبدیل شده است. اخیرا نیز انتصاب تعدادی از متولدین دهه ۱۳۷۰ به سمت بخشداری در گیلان، بار دیگر این موضوع را به بحث گذاشته است. استدلال برخی از مدافعان این انتصابات آن است که مدیران پس از انقلاب اسلامی به‌ویژه دردهه ۱۳۶۰، عمدتا جوان بودند و توانستند نظام را اداره کنند؛ بنابراین، امروز نیز باید به مدیران جوان میدان داد. این استدلال در نگاه نخست ممکن است پذیرفتنی به نظر برسد، اما در صورت بررسی دقیق‌تر با یک اشکال اساسی مواجه است: آیا صرف جوان…