رهبری از جایی آغاز می‌شود که خودمان را می‌شناسیم
در روزگاری که سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری به رهبرانی نیاز دارند که بتوانند در کنار مدیریت عملکرد، احساسات، روابط و انگیزه‌های انسانی را نیز بفهمند، "هوش هیجانی" دیگر یک مفهوم لوکس یا صرفا دانشگاهی نیست. اما دانستن از همدلی، خودآگاهی و ارتباط موثر با توانایی به‌کارگیری آن‌ها در لحظه‌های دشوار تفاوت دارد. کریستوفر دی. کانرز درکتاب "از خود تا سازمان" تلاش می‌کند همین فاصله میان "دانستن" و "عمل کردن" را پر کند؛ مسیری که از شناخت خود آغاز می‌شود و به تغییر فرهنگ سازمانی می‌رسد.
سال‌ها تصویر غالب از مدیر موفق، فردی…