کاهش نیروی انسانی دستگاههای اجرایی گیلان
گیلان که سالهاست عنوان سالمندترین استان ایران را یدک میکشد، اکنون با کاهش نرخ زاد و ولد، مهاجرت نیروی کار و موج گسترده بازنشستگی کارکنان دولت، با یکی از جدیترین چالشهای سرمایه انسانی خود روبهرو است. آمارها از دو برابر شدن شمار مستمریبگیران در یک دهه گذشته نیز بر عمق این چالش صحه میگذارد. تازهترین گزارش سازمان مدیریت و برنامهریزی گیلان از وضعیت سرمایه انسانی دستگاههای اجرایی استان نشان میدهد از میان بیش از ۵۱ هزار کارمند ۶۱ دستگاه اجرایی، ۶۸.۷۳ درصد رسمی، ۱۶.۵۴ درصد پیمانی و ۱۴.۷۳ درصد قراردادی هستند و پیشبینی…