بازنشستگی

دلتنگی برای شغل و محیط کار پس از بازنشستگی پدیده‌ای رایج است. کار، برای بسیاری از بزرگسالان به‌ویژه کسانی که  سابقه طولانی  و علاقه به شغل‌شان را با هم تجربه کرده‌اند به لنگر اصلی هویت تبدیل می‌شود. این هویت نه ‌فقط درعنوان شغلی، بلکه در نظم روزانه، روابط با همکاران، حس شایستگی و به‌رسمیت‌شناخته‌شدن اجتماعی ریشه دارد. با بازنشستگی ممکن است فرد به جای گذار آرام، خود را در معرض یک گسست هویتی ببیند و می‌رود ستون‌های نظم و روابط و هویت، ناگهان بی‌ثبات شوند. پژوهش‌ها نشان می‌دهند افرادی که هویت شغلی قوی دارند در…

گیلان که سال‌هاست عنوان سالمندترین استان ایران را یدک می‌کشد، اکنون با کاهش نرخ زاد و ولد، مهاجرت نیروی کار و موج گسترده بازنشستگی کارکنان دولت، با یکی از جدی‌ترین چالش‌های سرمایه انسانی خود روبه‌رو است. آمارها از دو برابر شدن شمار مستمری‌بگیران در یک دهه گذشته نیز بر عمق این چالش صحه می‌گذارد. تازه‌ترین گزارش سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی گیلان از وضعیت سرمایه انسانی دستگاه‌های اجرایی استان نشان می‌دهد از میان بیش از ۵۱ هزار کارمند ۶۱ دستگاه اجرایی، ۶۸.۷۳ درصد رسمی، ۱۶.۵۴ درصد پیمانی و ۱۴.۷۳ درصد قراردادی هستند و پیش‌بینی…

جمعی از بازنشستگان تامین اجتماعی، در شهرهای مختلفی از جمله رشت، مقابل ادارات تامین اجتماعی تجمع کردند تا از این طریق به لایحه ایجاد نظام جدید تامین اجتماعی اعتراض کنند. بازنشستگان گیلانی درحالی خواستار توقف مداخله دولت در امور مدیریتی سازمان و حفظ استقلالِ صندوق شدند که در این تورم کمرشکن هنوز افزایش مستمری‌ها و متناسب‌سازی حقوق آنان به اجرا درنیامده و آنان را ناامیدتر و خشمگین‌تر از هر زمان کرده است. مطابق ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی، حقوق بازنشستگان باید سالانه متناسب با تورم افزایش پیدا کند. در حالی‌که افزایش…